在信息化的時代，大量的數據加大了工作人員處理的難度，依靠先進的系統可以有效提高人們的效率，尤其是在人事管理方面，其作用是相當明顯的。人力資源管理系統擁有豐富的功能，香港公司薪酬管理系統就是其中之一，它對於人事薪酬管理是很有幫助的，甚至可以說沒有這個系統，很多大型企業都會處於癱瘓狀態。

薪酬不僅僅是每個月發放這麼簡單，因為它還包括了調薪、績效等方面，而且每年每季度都會有大範圍的變動，但負責薪酬管理的人事專員其實數量不多，逐條信息處理顯然是不現實。幸好，香港公司薪酬管理系統能夠進行批量的處理，就算是大量的數據處理起來還是很輕鬆的。

薪酬管理只是人事管理中的一部分，但是它已經涉及到整個公司每一位員工，對於數百或者上千人的企業，香港的薪酬管理系統能夠更加高效地完成數據的記錄和計算，一定程度上節省了大量的時間，同時也能夠減少失誤的可能性。所以，幾乎每個企業都會配備這樣的操作系統，想要提高工作的效率，這是直接有效的方法。